L’index égalité Femmes/Hommes 2024 de setec international s’élève à 85/100.
L’effectif de référence 2023 concerne 373 salariés.
Evolution
Notre index est stabilisé pour la seconde année consécutive et la politique des Ressources Humaines met tout en œuvre pour continuer à le faire progresser.
La représentation des femmes (39%) a également progressé encore cette année au sein de setec international.
Nous restons engagés plus que jamais en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus largement pour la diversité au cœur de notre démarche RSE.
Méthode de calcul
Cet index est calculé sur la base de 5 indicateurs pour la période du 01/01/23 au 31/12/23 :
- L’écart de rémunération (à poste équivalent, par catégorie socioprofessionnelle) : 35/40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de taux de promotions : 15/15
- Le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur congé maternité : 15/15
- Le nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
