L’index égalité Femme/Homme 2023 de setec international s’élève à 85%.

L’effectif de référence 2022 concernent 370 salariés.

Evolution

Notre index est en progression et la politique des Ressources Humaines met tout en oeuvre pour le faire évoluer. La représentation des femmes (37%) a également progressé ces dernières années au sein de Setec international.

Nous restons engagés plus que jamais en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus largement pour la diversité au cœur de notre démarche RSE.

Méthode de calcul

Cet index est calculé sur la base de 5 indicateurs pour la période du 1/1/22 au 31/12/22 :

  • L’écart de rémunération (à poste équivalent, par catégorie socioprofessionnelle) : 35/40
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
  • L’écart de taux de promotions : 15/15
  • Le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur congé maternité : 15/15
  • Le nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10