Les valeurs portées par setec international, qui résonnent dans notre raison d’être, trouvent leur écho dans notre politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). C’est en effet la passion et l’audace, le sens de l’humain et du bien public, et l’excellence technique qui nous guident au quotidien pour contribuer à créer une meilleure société.

Ainsi, notre entreprise s’engage à fédérer ses équipes avec bienveillance et équité, en s’appuyant sur la richesse que la diversité apporte à l’entreprise.
Elle encourage la transmission de l’expertise de ses aînés pour renforcer la relation humaine au sein de l’entreprise.

Notre politique des ressources humaines s’attache à préserver l’équilibre personnel de ses employés, en offrant des conditions favorables à un épanouissement professionnel. Les chemins de carrière sont dessinés ensemble, tant au sein de la société qu’au sein du groupe setec.

En tant qu’entreprise responsable et convaincue que la mutation écologique, climatique et énergétique est un enjeu majeur, setec international dispose d’un comité spécifique pour la transition écologique en coordination avec la démarche Ingénieurs & Citoyens du groupe setec.
Tous les collaborateurs sont invités à participer à des projets stimulants visant un avenir durable.

citation

Être collaborateur au sein de setec international, c’est choisir la liberté d’oser, de contribuer à la vie de l’entreprise et de participer à une aventure humaine sans frontière. C’est également choisir de soutenir une entreprise qui s’engage  en faveur d’un avenir durable et équitable pour tous.

Gilles PAYET

Directeur des Ressources Humaines

La responsabilité sociale des entreprises, pour quoi faire ?

La responsabilité sociale est la responsabilité d’une organisation pour les impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et l’environnement, grâce à un comportement transparent et éthique qui :

  • contribue au développement durable, y compris à la santé et au bien-être, de la société
  • prend en compte les attentes des parties prenantes
  • dans le respect du droit et des normes internationales,
  • est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en pratique dans ses interactions.

Cap sur la RSE chez setec inter

Au sein du groupe setec et en particulier chez setec international, cette démarche repose sur 4 piliers :

 

  • Conseiller et agir pour réduire l’impact environnemental de nos  projets et de nos activités
  • Garantir le respect de nos valeurs dans nos pratiques
  • Favoriser l’épanouissement et le développement professionnel de nos collaboratrices/eurs
  • Associer notre écosystème

Une déclinaison dans nos projets

 

 

La mutation écologique, climatique et énergétique de setec international est un enjeu majeur qui nécessite un suivi et un pilotage adapté : nous avons donc décidé la mise en place d’un comité pour la transition écologique de l’entreprise. C’est une action structurante de notre plan stratégique.

 

Ce comité rassemble des collaborateurs experts et généralistes, et va permettre de piloter notre feuille de route (montée en compétence, définitions d’objectifs  et d’indicateurs de suivi, orientations commerciales, animation d’un espace de réflexion collective, …)

 

Par ailleurs, nous sommes engagés sur plusieurs projets où nous ambitionnons, à notre échelle, de jouer notre rôle pour concevoir un monde plus durable.

 

 

 

 

Nos premiers engagements sur le volet social

Les premières actions du volet social sont déjà lancées, et notre feuille de route s’étoffe de plus en plus pour tenir notre cap. Voici quelques exemples d’ambitions dont la déclinaison concrète est en cours  :

 

– Améliorer la prise en compte du handicap au quotidien

– Faire évoluer notre plan d’égalité Femmes/Hommes,

– Signer la Charte de la Diversité

– Consolider notre gestion des clauses d’insertion

– Prévenir les Risques Psycho Sociaux

– Soutenir les salariés aidants

– Organiser des évènements bien-être