L’index égalité Femmes/Hommes 2025 de setec international s’élève à 88/100.
L’effectif de référence 2025 concerne 376 salariés.
Evolution
Notre index continue sa progression cette année !
La politique des Ressources Humaines reste dans cette dynamique d’amélioration continue, et la progression en 2025 montre une diminution des écarts des rémunérations entre les femmes et les hommes.
La représentation des femmes s’est maintenue à 39% cette année au sein de setec international.
Nous restons engagés plus que jamais en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus largement pour la diversité & l’inclusion au cœur de notre démarche RSE.
Avec le groupe setec, nous poursuivons nos actions en faveur des femmes dans l’ingénierie, en favorisant un environnement de travail où chaque femme se sent valorisée, encouragée, et pleinement engagée quelles que soient les aspirations professionnelles de chacune !
Méthode de calcul
Cet index est calculé sur la base de 5 indicateurs pour la période du 01/01/25 au 31/12/25 :
- L’écart de rémunération (à poste équivalent, par catégorie socioprofessionnelle) : 38/40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de taux de promotions : 15/15
- Le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur congé maternité : 15/15
- Le nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
